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Manuel d'analyse du web en Sciences Humaines et Sociales / Christine Barats
Titre : Manuel d'analyse du web en Sciences Humaines et Sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Christine Barats, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : Armand Colin Année de publication : 2013 Collection : Collection U. Sciences humaines et sociales Importance : 1 vol. (258 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-200-28627-9 Langues : Français (fre) Catégories : Site web Mots-clés : Internet - Méthodologie Sciences sociales Sciences humaines Note de contenu : Index. Bibliogr. en fin de chapitres. Permalink : http://www.biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4476 Manuel d'analyse du web en Sciences Humaines et Sociales [texte imprimé] / Christine Barats, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : Armand Colin, 2013 . - 1 vol. (258 p.) : couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Collection U. Sciences humaines et sociales) .
ISBN : 978-2-200-28627-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Site web Mots-clés : Internet - Méthodologie Sciences sociales Sciences humaines Note de contenu : Index. Bibliogr. en fin de chapitres. Permalink : http://www.biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=4476 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 303026 300.15 BAR Livre La Bibliothèque centrale Informatique Exclu du prêt Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie] / Cadin, LoÏc
Titre : Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie] : pratiques et éléments de théorie Type de document : texte imprimé Auteurs : Cadin, LoÏc, Auteur ; Guérin, Francis, Auteur ; Pigeyre, Frédérique, Auteur ; Pralong, Jean, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris [France] : DUNOD Année de publication : 2012 Importance : 726 p. Présentation : ill. en coul., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057893-1 Note générale : Autre tirage : 2014. - Titre de couv. : "Pratiques et éléments de théorie GRH : gestion des ressources humaines". - Autre contribution : Jean Pralong (auteur) Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Gestion du personnel GRH Sciences humaines Résumé : Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de "contextualisation" montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations. Note de contenu :
Bibliogr. p. [683]-721. IndexPermalink : http://www.biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6529 Gestion des ressources humaines : [pratiques et éléments de théorie] : pratiques et éléments de théorie [texte imprimé] / Cadin, LoÏc, Auteur ; Guérin, Francis, Auteur ; Pigeyre, Frédérique, Auteur ; Pralong, Jean, Auteur . - 4e éd. . - Paris (Paris, France) : DUNOD, 2012 . - 726 p. : ill. en coul., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-057893-1
Autre tirage : 2014. - Titre de couv. : "Pratiques et éléments de théorie GRH : gestion des ressources humaines". - Autre contribution : Jean Pralong (auteur)
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Gestion du personnel GRH Sciences humaines Résumé : Ce manuel propose : une analyse complète des principaux actes de la GRH : recrutement, évaluation, classifications et rémunérations, mobilité et gestion des carrières, formation professionnelle continue, ainsi que les méthodes et pratiques sur lesquelles ils s'appuient ; un questionnement critique des pratiques à la lumière des disciplines fondamentales des sciences humaines et sociales : sociologie, économie, psychologie, sciences politiques et droit, permettant de mieux comprendre les fondements et les limites des outils de GRH existants ; des chapitres de "contextualisation" montrant que l'acteur de GRH est soumis à des contraintes environnementales de plus en plus complexes : transformations du capitalisme et des modèles productifs, évolution des systèmes de relations professionnelles, nécessité conjointe de flexibilité et de prévision, tensions entre actionnaires et autres acteurs des organisations. Note de contenu :
Bibliogr. p. [683]-721. IndexPermalink : http://www.biblio.uadb.edu.sn/pmb/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=6529 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 003630 116 CAD Livre ISFAR Economie / Gestion Disponible